När Fredrik Melin gjorde praktik på Tonsjö anade han inte att det var första steget mot en kometkarriär inom företaget. En äldre kamrat i tonåren hade rekommenderat Industritekniska programmet på Mimers Hus gymnasium i Kungälv, och så blev det. Praktik ingick i utbildningen och Fredrik mer eller mindre tilldelades platsen på Tonsjö av en lärare.
– Jag hade ingen aning om vad som väntade mig. Fastän jag är uppvuxen i Kode visste jag ingenting om vad de sysslade med. Det var en ren och skär slump att jag hamnade här, berättar han.
En slump som skulle visa sig vara ett riktigt lyckokast.
“Man ska ha lite tur”
När skolan var slut för dagen styrde Fredrik allt som oftast stegen mot fabriken.
– Det var roligare här på Tonsjö än att gå i skolan, och inte fel med extrapengar.
Som 17-åring gick han som lärling. Vid 18 blev han timanställd och jobbade kvällar, helger och lov som operatör. Efter studenten väntade ett roligt sommarjobb – trodde han.
– Under sista terminen i gymnasiet ringde min dåvarande chef för att diskutera upplägget för sommaren. Samtalet slutade med att jag fick fast anställning som operatör. Man ska ha lite tur, säger Fredrik.
Han uttrycker sig ödmjukt, men tur ska inte förväxlas med skicklighet. Fredrik hade fallenhet och ett brinnande intresse för att lära sig mer, och avancerade inom verksamheten.
– Jag fick snabbt gehör när jag ville ha mer ansvar. Något jag verkligen är intresserad av är förbättringsarbete, hur man kan effektivisera och standardisera arbetet.
Satsning på personalen definierar Tonsjö
2021, efter att ha kört maskin och gått på alla skiftformer – fyrskift, nattskift, helgskift, tvåskift och slutligen dagskift – klev han in i rollen som lagledare. Och för ett år sedan, när Fredriks dåvarande chef gick till ett nytt uppdrag, fick han erbjudande om att ta över som produktionsansvarig.
– Den möjligheten ville jag så klart ta. Något av det roligaste med att arbeta på Tonsjö är att företaget satsar på folk som redan finns i huset. Vi har mycket låg personalomsättning, och att se kollegor utvecklas på liknande sätt som jag själv är fantastiskt kul, säger Fredrik och fortsätter:
– Jag har kollegor med många olika bakgrunder. En anställd som är positiv, lyhörd och noggrann, men inte har exakt den utbildning som efterfrågas, kan få möjlighet till internutbildning och bli riktigt duktig på sitt jobb. Finns intresset lär man sig uppgifter oavsett bakgrund, det har vi många goda exempel på. Satsningen på personalen är något som verkligen definierar Tonsjö, tycker jag.
Leder arbetet för en hel avdelning
Som produktionsledare arbetsleder Fredrik 34 medarbetare på avdelningen för produktion vid fristående maskiner såväl som automatiserade produktionsceller. Vid sin sida har han ytterligare en produktionsledare som leder ett lika stort team.
– I min nuvarande roll leder och fördelar jag arbetet över 18 produktionsgrupper, varav ett flertal där arbetet är fördelat på femskift och går dygnet runt, sju dagar i veckan. Jag jobbar mycket med att effektivisera, standardisera och optimera avdelningen.
Uppdraget innebär dagliga pulsmöten med samtliga chefer som har personalansvar, där Fredrik följer upp produktionen under dygnet som gått, processeffektivitet, leveranssäkerhet och kassationsprocent. Han går igenom eventuella störningar samt gör en sammanställning och planering för fokus framåt. Därefter prioriteras stödfunktionernas (underhåll, produktionsteknik, mätrum) resurser av produktionschefen.
Hög säkerhet och eliminering av risker
Det allra första som görs vid pulsmötena är dock att gå igenom eventuella inkomna tillbud, och en gång i månaden följs alla tillbud upp där man presenterar åtgärder som har tagits för att förhindra dem. Säkerhetsnivån på Tonsjö är mycket hög.
– Det händer sällan tillbud eftersom vi hela tiden ligger före och åtgärdar sådant som potentiellt hade kunnat leda till olyckor. Vi har även skyddsronder där man går igenom möjliga risker avdelning för avdelning. Det kan vara allt ifrån besiktning av lyftanordningar till kontroll av stroppar eller oljespill på golvet, berättar Fredrik.
I fabriken finns även en hel avdelning för avancerad mätning. Kraven är tuffa och allt måste vara perfekt ner till minsta detalj.
Fredriks målsättning framåt är tydlig:
– Nu växer hela Tonsjö och jag vill fortsätta växa med företaget. Vi har mycket att göra och i den här miljön är det nästan omöjligt att inte utvecklas i sin yrkesroll.