På Tonsjö vill vi vara mer än en arbetsplats. Vårt samhällsengagemang är djupt förankrat i företaget och vi ser varje dag hur vår värdegrund skapar nya möjligheter för människor att etablera sig på arbetsmarknaden, inte minst unga och nysvenskar. Johan Håkansson, HR-chef, berättar om Tonsjös vision om att alla kan bidra och växa, oavsett bakgrund.
Genom ett nära samarbete med t. ex gymnasieskolan Mimers hus i Kungälv, Östrabo Yrkesgymnasium i Uddevalla och Göteborgs Tekniska College erbjuder Tonsjö praktik- och lärlingsplatser till unga som är intresserade av de tekniska och praktiska delarna inom verkstadsindustri. På det här viset kan vi välkomna nya kollegor med en önskan att lära sig mer.
– Det är win-win. De får yrkeserfarenhet inom ett område de tycker känns roligt och engagerande, och vi får möjlighet att säkerställa framtida kompetens, berättar Johan Håkansson.
Vi samarbetar även med Kungälvs kommun genom Samhällskontraktet, ett initiativ där över 80 aktörer från olika samhällsfunktioner samverkar för ökad inkludering och ett socialt hållbart lokalsamhälle.
Stora utvecklingsmöjligheter inom företaget
För de av våra medarbetare som är redo för större ansvarsområden finns goda karriärmöjligheter inom företaget. Vi erbjuder kompetensutveckling genom internutbildningar och ledarskapsutveckling, och vi ser oss oftast om efter kompetens internt först när det uppstår öppningar till internrekrytering.
Johan Håkansson berättar:
– Ett flertal av våra produktionstekniker, produktionsledare, mättekniker och underhållstekniker idag har haft andra roller inledningsvis. De har visat både intresse och fallenhet för att lära mer och axla ett större ansvar och därför internrekryterats.
Han understryker att på Tonsjö är alla jobb kvalificerade. Det handlar om ansvar för alltifrån programmering och produktionsupplägg till avancerat kvalitets- och logistikarbete.
Familjeföretaget Tonsjö blir en trygghet
Tack vare rätt stöttning från ledning och arbetskamrater samt insatser från, och samarbeten med, kommun, skola, ideella verksamheter och eldsjälar i lokalsamhället har många av våra anställda gått från praktik eller lärlingsplats till att vara uppskattade medarbetare med fast anställning och en viktig del av verksamheten.
Gymnasieelever som jobbar extra på helger och lov får en chans att utvecklas inom teknik och produktion, vilket i många fall leder till en trygg anställning på Tonsjö efter studenten.
– Under skolbesök blir många av eleverna positivt överraskade av hur spännande verksamheten är med automatisering och robotisering av tillverkningsprocesser, säger Johan Håkansson.
Självklart ställs det krav på var och en som vill vara en del av företaget. Det går inte att “gena i kurvorna”, som Johan Håkansson uttrycker det. Därför är det viktigt att skolungdomar, vuxenstuderande och personer som deltar i arbetsmarknadspolitiska program sköter det teoretiska i utbildningen också.
– Vi är ett stabilt familjeföretag med en stor mix av människor från jordens alla hörn, låg personalomsättning och låg sjukfrånvaro.
Bidrar till ett levande lokalsamhälle
Vårt samhällsengagemang sträcker sig också till andra områden, som att stötta lokala initiativ. Till exempel har vi varit med och sponsrat en ny fotbollsplan här i Kode, ett projekt som från början var ett föräldrainitiativ för att skapa en miljö som ger barn och unga en möjlighet att vara mer aktiva.
Vår förhoppning är att våra insatser inte bara stärker individen, utan också bidrar till ett tryggare och mer aktivt lokalsamhälle. Vi vill att invånarna i Kode och Kungälv ska känna att vi är en del av deras vardag, att vi är ett företag som bryr sig om sin omgivning. Det handlar om att skapa långsiktiga relationer och visa att vi tar ansvar för den plats där vi verkar. Det är så vi bygger framtiden tillsammans.
Vi arbetar också ihop med räddningstjänsten, där några av våra anställda även arbetar som deltidsbrandmän, vårt bidrag blir att ge dessa ledigt när de har jour och larmet går, ytterligare ett exempel på en win/win-lösning.